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员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:132386

(字数：5353)

XCLW79695 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

近年来，企业员工频繁跳槽的现象屡见不鲜。一些关键员工的跳槽必然会对企业自身产生负面影响，尤其是处于发展阶段的中小企业。如何日益激烈的人才竞争中，吸引优质的人才长期稳定入驻企业工作，是许多中小企业亟待解决的问题。首先，本文描述了我国中小企业跳槽的现状并分析了其影响；然后重点分析了我国中小企业员工跳槽的原因。最后，根据对这些中小企业员工跳槽行为产生原因的分析，提出了相应的解决方案。

关键词：中小企业；跳槽；原因；对策

1引言5

2我国中小企业员工跳槽现状及其影响5

2.1中小企业员工跳槽现状5

2.2员工跳槽对企业的影响6

2.2.1无形中增加企业生产成本6

2.2.2无形中削弱了企业原有的市场竞争力6

3我国中小企业员工跳槽的原因7

3.1外部环境因素7

3.2内部原因7

3.2.1企业的人力管理观念不够科学7

3.2.2企业对组织机构的设置不够合理8

3.2.3企业对员工的聘用体制不够健全8

3.2.4企业对员工的培训重视不够8

3.3员工方面的原因9

4我国中小企业提高员工忠诚度的对策9

4.1实行人本管理，重视人力资源的作用9

4.2改善企业的薪酬福利，用长远利益来吸引员工10

4.3加强企业文化建设10

4.4进行合同管理11

4.5加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺11

5结语12

文献

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