员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

    随着经济全球化进程的加快, 我国的经济发展突飞猛进，市场竞争日趋激烈，信息技术的飞速发展,提高了企业生产效率,加快了市场资源的流通速度,人们传统思维逐渐趋于现代化。劳动市场在经济发展的冲击下，也日趋成熟，人们就职观念和职业规划也发生了很大的变化。跳槽已经在我国变成了一种非常普遍的现象。跳槽对于企业员工的流动性，在一定程度上起到了积极性的一面，跳槽是员工实现自己工作目标和体现自己人生价值的一种重要手段，如何解决好员工跳槽问题，把员工的跳槽控制在合理范围内，并吸引和培养留住员工是企业亟需研究和解决的重要课题。跳槽现象为何会变得如此频繁呢？会产生什么影响？如何有效解决跳槽引起的人才流失，这是每个企业都应该努力思考的问题。对此本文进行深入探究和分析，并结合当时的社会情况及从企业和员工多方面分析具体阐述人才流失发生的原因，并同时提出解决问题的相应措施及对策。

    关键词：现状；影响；对策

目录

前言3

1.员工跳槽的时代背景3

2.员工跳槽的影响3

2.1员工跳槽对企业产生的积极影响3

2.2员工跳槽对企业产生的消极影响4

3.员工跳槽的原因分析5

3.1内部原因（员工个人原因）5

3.1.1薪酬无法达到个人期望5

3.1.2工作的疲倦期5

3.1.3员工缺乏存在感5

3.1.4发展空间限制6

3.2外部原因（企业与社会大环境等因素）6

3.2.1企业方面6

3.2.2社会大环境的影响7

4.如何预防企业员工跳槽7

4.1建立双方沟通机制，及时了解员工内心想法7

4.2注重员工能力培养8

4.3保障和维护员工的合法权益，制定合理的福利体系8

4.4建立好一套完整的职位价值评估资料8

5.结语9

文献