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员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:132458

(字数：8761)

XCLW79800 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

在这个市场经济迅速发展的时代，各个行业的竞争越来越激烈，跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。站在员工的角度上来看，这样的情况只会增加企业员工的流动率，可以起到积极作用，可以拥有更多实现工作目标的机会。员工跳槽已经成为社会的一种客观现象。合理有效的跳槽不仅可以实现劳动力资源的优化配置，而且还可以促进员工个人职业生涯的有效发展。但是，就近几年的员工就业情况而言，现在的员工很少选择终生服务的企业，多方面的原因导致各行各业都出现了疯狂“跳槽”的现象，随着时间的推移，这种现象越来越严重。

本文通过对当前员工就业情况进行了研究，分析了员工频繁跳槽的主要原因，探讨这样的情况会给员工带来怎样的影响，针对员工跳槽现象存在的问题，如，对现有待遇不满、

工作单调乏味等，在此基础上，提出相应的解决对策，如严格员工招聘、加强企业管理等，以此来加以改善，最后得出结论。

[关键词]：跳槽、现象、流动率

1.绪论3

1.1研究背景3

1.2研究意义4

2.员工跳槽的理论概述4

2.1员工跳槽4

2.2员工跳槽频率与跳槽率5

3.企业员工跳槽的现象及影响5

3.1跳槽现象分析5

3.2跳槽现象带来的影响7

3.2.1跳槽对员工个人的影响7

3.2.2跳槽对企业的影响7

4.员工跳槽现象存在的问题8

4.1对现有待遇不满8

4.2工作单调乏味8

4.3劳动市场和经济层面的影响9

4.4员工自身条件的限制10

5.缓解员工跳槽现象的对策10

5.1严格员工招聘10

5.2加强企业管理11

5.3完善人才培养计划12

5.5树立正确的企业价值观12

结论13

文献

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