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员工“跳槽”现象分析以及对策

本文ID:149319

(字数：7674)

XCLW85110 员工“跳槽”现象分析以及对策

内容摘要

在如今社会科技文化都高速发展的大环境下，就业与择业之间的关系，似乎永远没有一个合适的平衡点！一方面企业所提供的岗位对于人才的要求愈发精细严苛，另一方面选择就业的人员自身的条件能力水平实再是有限！大多数人都在中低档次的岗位“艰苦奋战”或者不停“转换”-----跳槽；无论是面临初次择业的大学生，还是工作不久的职场新人，亦或者是企业长期工作者，“跳槽”似乎成为了普遍现象，几乎是当下每一家企业，单位经常会头痛的难题！员工跳槽这一现象用专业的术语来说就是人才流动，当然也并不是每一位跳槽的员工都是所谓的人才，但是员工是每一家企业生存的基础，好比人体里的血液！需要新鲜血液注入，排弃废掉的血液。倘若没有新鲜血液注入，企业如何“新陈代谢”？只会走向“死亡”

关键词企业员工跳槽特点原因分析建议

员工“跳槽”现象分析以及对策3

一. 员工跳槽现象的产生3

1.企业需求环境现状3

中国的制造业正在向智能制造转型，这个是市场的必然现象！3

2.人才市场环境现状4

3.双重就业压力下，导致员工频繁“跳槽” 隐患重重4

二．不同员工角色跳槽特点4

1.应届毕业生跳槽特点4

2.新生员工跳槽特点5

3.长期员工跳槽特点5

三.跳槽原因----员工企业双面分析6

（一）、企业方面的原因6

1.企业文化缺失6

2.薪酬制度公平缺失6

3.企业内部管理制度混乱6

4. 员工职业生涯规划发展机制不完善7

5.企业缺乏责任心7

（二）、员工层面因素7

1.个体性格差异7

2. 自我定位不明确8

3.职业道德缺失和消极的职业信念8

四．正确处理员工跳槽问题的建议8

（一）.企业方面8

1. 企业方面制加强公平建设和完善制度8

2.树立积极正面的企业文化8

3.建立科学公平的薪酬体系9

4. 严格践行企业管理规章制度9

5. 健全员工职业发展机制促进员工全面发展9

6.企业承诺并做到对员工的责任10

（二）.员工自身方面10

7.加强自我提升10

8.会弥补性格缺陷11

9.清晰自我定位11

10.树立健康的职业业道德和建立积极地职业信念11

五．小结12

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