搜索高级搜索

员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:149320

(字数：9292)

XCLW85111 员工“跳槽”现象分析研究

在当前社会主义市场经济体制下，随着劳动力市场的不断完善和价值规律的引领，员工跳槽频繁，企业人才流失严重，不仅损害企业形象，而且给企业直接带来经济损失，影响企业健康良性发展。随着国家人才体制改革的深入，如何留住人才、用好人才成为企业急需解决的问题。本文从企业内部入手，采用文献法和实地考察法研究发现，企业人才流失主要由企业薪资待遇、企业文化、企业管理方式、管理者风格、员工培训等方面因素引发。基于此，本文试图从建立科学的人岗匹配体制，提供有竞争力的薪资制度；构建良好的企业文化，营造良好的文化氛围；健全企业管理机制，降低人力资源流动率；优化员工培训，给员工充分的发展空间和提升平台等方面寻找解决对策，以此降低企业人才流动，确保企业实现可持续发展。

关键字：人力资本；企业文化；管理机制；职业生涯规划

内容摘要1

1 引言1

2 员工跳槽的原因2

2.1 薪资待遇2

2.2 企业文化因素3

2.3 管理机制问题4

2.3.1 制度过于复杂4

2.3.1 制度过于严苛5

2.3.3 管理技术的过度使用5

2.4 管理者问题5

2.5 员工培训及晋升通道单一6

3 企业应对跳槽现象的对策7

3.1 建立科学的人岗匹配体制，提供有竞争力的薪资制度7

3.2 构建良好的企业文化，营造良好的文化氛围8

3.3 健全企业管理机制，降低人力资源流动率9

3.4 优化员工培训，给员工充分的发展空间和提升平台10

4 结论11

参考文献12

员工“跳槽”现象分析研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：我国家族企业发展障碍分析与对策

下一篇：员工“跳槽”现象分析以及对策

Tags：员工跳槽现象分析研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看