电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
工商管理毕业论文
中小企业员工激励机制存在的问题及对策初探——以政鑫塑料有限公司为例
本文ID:171578
(字数:10190)
全文下载链接
(充值:68元)
XCLW146399 中小企业员工激励机制存在的问题及对策初探——以政鑫塑料有限公司为例
一、 绪论4
二、 政鑫塑料有限公司企业员工激励现状分析4
(一) 政鑫塑料有限公司简介4
(二) 政鑫塑料有限公司企业员工激励现状5
1. 员工流动频繁导致缺乏人才吸引力5
2. 人力资源稀缺导致缺乏人才竞争力6
3. 企业文化滞后导致缺乏人才凝聚力6
4. 在“引人”方面不够重视7
5. 在“用人”方面不够高效7
6. 在“留人”方面缺乏激励8
三、 企业对员工激励中存在的问题9
(一) 重才轻德式的激励9
(二) 墨守成规式的激励9
(三) 不授权式的激励10
(四) 期望过高式的激励10
(五) 薪酬结构不合理满意度低10
(六) 人才培养和选拔上主观随意性大11
(七) 忽视了知识型员工的特性11
四、 激励企业员工的对策建议12
(一) 坚持以人为本的原则,真诚对待员工12
(二) 了解员工需求,进行有针对性的激励12
(三) 建立科学合理的薪酬和绩效考核体系13
(四) 转变管理观念,根据企业战略目标指导员工职业规划14
(五) 增强管理柔性,为员工创造良好的工作环境14
(六) 加强对知识型员工的教育培训,注重员工个体成长14
五、 结论15
六、 参考文献15
内 容 摘 要
全球化的市场竞争,使得企业特别关注员工的激励。一是因为员工是企业最重要的资源,人力资源投入的程度和效果明显影响着企业的竞争力;二是如今最剧烈的竞争是人才的竞争,人才争夺战愈演愈烈。
所有企业都必须面对一个矛盾:如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。在这个变革的时代,面对企业员工欲望,最重要的是如何确立企业的价值体系和企业的整体激励机制,建立行之有效的企业创新激励教育机制,强化对职工的潜能开发。
当今,企业竞争日趋激烈,每个企业都在对员工进行各式各样的激励,以使企业在市场竞争中立于不败之地,但有相当一部分企业员工激励机制并不科学,不完善。激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。管理工作中十分重要的一部分是对人的管理,人力资源管理主要是通过激励来实现的。怎样运用有效的方法和手段最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性,以保证组织目标的实现,已成为今天人力资源管理中主要的课题。
关键词:知识型员工;激励;人力资源;需求因素;激励策略
中小企业员工激励机制存在的问题及对策初探——以政鑫塑料有限公司为例为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
工商管理毕业论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
中小型企业管理
下一篇
:
中小企业发展研究
Tags:
中小企业
员工
激励机制
存在
问题
对策
初探
塑料
有限公司
【
收藏
】 【
返回顶部
】
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
现代企业管理论文
保险专业毕业论文
经济学毕业论文
财税学毕业论文
会计学毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
市场营销
学前教育
应用心理学
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看