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我国中小企业选拔和培养管理人员问题浅析
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XCLW147404 我国中小企业选拔和培养管理人员问题浅析
中小企业是我国市场经济主体中数量最大、最具活力的企业群体,对我国经济发展、社会稳定和科技创新等多方面发挥着重要作用。但是由于中小企业在企业管理人员选拔和培养方面存在诸多问题,影响其核心竞争力的打造和长期稳定的发展,并在一定程度上对我国经济发展和社会稳定等方面产生影响,所以对我国中小企业管理人员选拔和培养相关问题进行系统分析、并制定相应的对策就显得迫切和重要。
本文针对我国中小企业选拔和培养管理人员的问题浅析,结合人力资源管理的相关理论和企业管理实践,对问题产生的根源进行阐述和分析,并分别就管理人员的选拔和培养提出了系统实施对策,为我国中小企业人力资源开发提出相应的管理思路和解决方案,具有一定实践意义和应用价值。
关键词:管理;选拔;培训;问题分析;对策
目录
第一章 引言
第二章 企业管理人员选拔和培养理论概述
一、企业选拔和培养管理人员的概念
二、企业管理人员的能力要求
三、企业选拔和培养高素质管理人员的重要作用
第三章 企业选拔与培养管理人员的方式与途径
一、企业选拔管理人员方式的选择
二、企业培养管理人员的方式和途经
三、企业选拔和培养管理人员应遵循的原则
第四章 我国中小企业选拔和培养管理人员现状及问题
一、中小企业概况
二、中小企业选拔和培养管理人员存在的现状
三、中小企业选拔和培养管理人员的问题
第五章 我国中小企业选拔和培养管理人员的对策分析
一、中小企业选拔管理人员的对策分析二、中小企业培养管理人员的对策分析
三、中小企业选拔和培养管理人员对策分析应注意的问题
结 束语
参考文献
致谢
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