企业员工“跳槽”现象分析

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XCLW149889 企业员工“跳槽”现象分析

一、引言…………………………………………………………………………………………………………………1

跳槽的现状………………………………………………………………………………………….1

跳槽的影响………………………………………………………………………………………….2

影响企业其他员工的心理和整体的工作气氛……………………………………2

给企业带来的影响是与离职前在该企业肩负的责任相对应…………….2

经济上也会有很大的损失…………………………………………………………………..2

（三）理论及实际意义………………………………………………………………………………….3

二、企业员工跳槽的原因与类型…………………………………………………………………………..3

跳槽的原因………………………………………………………………………………………….3

外部环境因素…………………………………………………………………..…………..3

内部原因…………………………………………………………………………..…………..4

员工自身原因…………………………………………………………………..…………..4

跳槽的类型…………………………………………………………………………….……………5

被迫辞职型…………………………………………………………………….…………….5

被动拉拢型…………………………………………………………………….…………….5

随意型…………………………………………………………………………….…………...5

另谋高就型……………………………………………………………………….………...5

三、企业员工跳槽的影响分析……………………………………………………………….………….5

从个人角度………………………………………………………………………………………...6

企业损失…………………………………………………………………………………………….6

四、企业应对“跳槽”的主要对策…………………………………………………………………….6

重视招聘…………………………………………………………………………………………....6

分享前景…………………………………………………………………………………….……….6

设计职业生涯…………………………………………………………………………….……….6

完善用人机制…………………………………………………………………………….……….7

完善奖惩机制…………………………………………………………………………………….7

强化企业文化…………………………………………………………………………………….7

进行合同管理…………………………………………………………………………………….7

加强职业道德建设…………………………………………………………………………….8

结论……………………………………………………………………………………………………………….……….8

内容摘要

随着市场经济的迅猛发展，企业面临着各种激烈的竞争，其中人才的竞争是较重要的一个方面，从企业不断攀升的员工跳槽率就可以说明问题。企业员工的跳槽不仅有产业结构变动的影响，更有经济全球化、信息化的促进。非合理的员工跳槽无论对个人还是对企业都是一种资源的浪费，尤其是企业核心人物的跳槽更会对企业造成巨大的损失。试着从伦理学的理论去初步分析员工跳槽的行为，分析跳槽的原因，探讨处理好员工跳槽问题的方法或措施。

关键词：企业员工，跳槽，原因分析，对策

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