凉山邮政企业工资集体协商制度问题研究

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XCLW161140 凉山邮政企业工资集体协商制度问题研究

一、绪论3

二、工资集体协商制3

2．1 工资3

2．2 工资集体协商3

2．3 工资集体协商的内容4

2．4 企业进行工资集体协商应遵循以下原则4

2．5 工资集体协商的现实意义5

三、邮政企业工资制度现状5

3．1 邮政职工工资制度的演变5

3．2 改革开放以来工资水平逐年增长7

四、邮政企业薪酬管理存在的问题7

4．1 薪酬战略与公司发展战略导向的不一致性8

4．2 薪酬制度欠科学8

4．3 薪酬没有“动态”起来.薪酬和绩效表现关联性不强8

4．4忽视薪酬体系中的“精神价值”9

五、公司薪酬管理改进的对策9

5．1 将薪酬管理上升到战略高度加以重视9

5．2 重视内在报酬10

5．3 把收入和技能挂钩10

5．4 增强沟通交流10

5．5 让员工参与报酬制度的设计与管理10

5．6 导入更为柔性的薪酬计量方法11

5．6．1 薪点制。11

5．6．2 计时制和计件制。11

5．6．3 年薪制。11

5．6．4 分红制。11

5．7 进一步明确工资集体协商工作的目标要求11

5．8 加强组织领导、制定切实可行的工作规划12

参考文献14

内容摘要

工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。进一步推进工资集体协商，对于调动职工积极性，参与企业民主管理，增强企业凝聚力，实现经济和社会协调发展，都具有十分重要的意义。本文以邮政企业工资集体协商年度的相关问题进行研究与论述。

关键词：邮政企业工资集体协商

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