中小企业管理中存在的问题及对策

一、中小企业划分标准3

二、中小企业管理中存在的问题3

（一）中小企业在员工招聘中存在的问题3

1.有关于人力资源规划所存在的漏洞3

2.面试环节不规范3

（二）中小企业在企业文化建设中存在的问题4

1.制度文化层建设方面存在的问题4

2.精神文化层建设方面存在的问题4

（三）中小企业在融资管理中存在的问题4

1.从银行获得贷款难4

2.直接融资难4

三、解决中小企业管理存在问题的对策5

（一）解决中小企业招聘问题的对策5

1.实施科学人力资源规划5

2.完善招聘面试环节5

（二）解决中小企业企业文化建设问题的对策5

1.构建制度文化体系5

2.对精神文化进行建设6

（三）解决中小企业融资难问题的对策6

1.拓宽中小企业融资渠道6

2.完善以银行作为主体的融资方式6

四、结论7

参 考 文 献8

内 容 摘 要

自从十一届三中全会落实了经济体制的改革以来，我国的国民经济体系便发生了重大的变化，非国有经济在国民经济中的所占的地位大幅度上升，个体和私营等民营经济的发展速度不断加快，对于国民收入分配格局和投融资主体来说，都发生了翻天覆地的改变，我国经济的增长受到民营经济的影响也越来越大。从当前的发展形势看来，我国中小企业和个体工商户已经超过了4000万家，而中小企业在我国企业总数中所占的比例也超过了99%，无论是对国家的GDP还是税收收入的贡献来说，都发挥了举足轻重的作用，创造了接近70%的进出口贸易额，大大缓解了我国城镇就业的压力。可见中小企业在我国的地位越来越突出，但是中小企业在发展过程中依然存在不少难以解决的问题，本文主要分析中小企业在招聘、企业文化建设和融资管理等三个工作的困境，进而提出有效的对策。