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苏州银行人力资源管理弊端及对策浅析
本文ID:104384
(字数:6732)
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XCLW45321 苏州银行人力资源管理弊端及对策浅析 (字数:6732)
摘要
随着经济全球化、一体化趋势日趋加快,国际金融行业形成一个整体,提高我国商业银行在金融行业领域的市场竞争力,实现现代化经营,使其融入高速运转的全球金融体系与知识经济时代,人力资源的开发与管理显得尤为重要。但是,我国商业银行在多重竞争压力之下,其人力资源管理依然存在高素质人才匮乏、人力资源配置不合理、激励机制不完善等多方面的制约因素,严重影响了城市商业银行的发展。本文以苏州银行为例,针对苏州银行人力资源管理再造展开讨论,分析苏州银行该如何建立科学、完善、适应性强的人力资源管理体系,以及优化人力资源配置,并为苏州银行人力资源管理存在的缺陷提出有效的再造策略,确保苏州银行在激烈的市场竞争中可持续发展。
关键词:苏州银行;人力资源;管理弊端
目录
摘要
I
Abstract
II
一、引言
1
二、商业银行人力资源管理相关概念
1
(一)人力资源管理内涵
1
(二)商业银行人力资源管理概念
2
(三)人力资源管理的重要性
2
1.人力资源管理是培养企业核心竞争力的重要途径
2
2.有利于调动员工的工作积极性和主动性
2
三、苏州银行人力资源管理现状分析
3
(一)人力结构不平衡
3
(二)员工薪资分配不合理,激励机制不完善
3
(三)银行用人模式不合理
3
(四)人力资源管理理念较为落后
3
四、苏州银行在人力资源管理工作中存在的弊端
4
(一)管理观念落后,人才选拔方式不科学
4
(二)职工开发不足,潜力有待进一步挖掘
4
(三)薪酬机制不合理,员工工作积极性不高
4
(四)人力管理人员素质跟不上金融业发展的步伐
5
五、优化苏州银行人力资源管理的建议对策
5
(一)以人为本,做好人才开发
5
(二)建立绩效评估机制,完善薪资报酬体系
5
(三)建立人力资源激励机制
6
(四)建立现代化企业文化
6
六、 结论
6
参考文献:
8
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