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我国民营企业人力资源管理浅析——以德顺源为例

本文ID:104436

(字数：12492)

XCLW48147 我国民营企业人力资源管理浅析——以德顺源为例摘要

本文通过运用人力资源管理发展理论，结合国内外相关文献理论研究，分析现有阶段我国一些企业人力资源管理的现状及存在的问题。文章首先以论文选题的背景和意义为切入点。其次介绍了人力资源管理的一些基础理论，包括人力资源管理的目标和任务，人力资源管理的含义和特点、人力资源管理的基本职能。第三部分文章提到了众品食业集团有限公司在人力资源管理的现状和问题分析，直观性的介绍了企业人力资源管理中存在的不足，对企业人力资源管理的政策作分析并作综合评价。

关键词：人力资源管理人力资源培训绩效考核

摘要 2

第一章、绪论 4

一、内部审计的内涵 4

二、人力资源管理概述 5

1.1 人力资源及人力资源管理的含义 5

1.2人力资源管理的功能和目标 5

1.2.1 人力资源管理的功能 5

1.3 人力资源管理的重要性 6

第二章、我国民营企业人力资源管理现状分析 8

1人力资源管理对我国民营企业的重要性 8

1.1 我国民营企业人力资源管理的外部环境 8

1.2 我国民营企业人力资源管理存在的问题 8

1.3 人力资源管理对我国民营企业的重要性 10

1.4 我国民营企业人力资源管理的外部环境 11

1.5 我国民营企业人力资源管理存在的问题 11

第三章德顺源企业人力资源管理分析 15

3.1 德顺源企业简介 15

3.2 德顺园公司人力资源管理的现状 16

3.3 德顺源企业人力资源管理存在的问题 17

3.4 德顺源企业人力资源管理的改善建议 19

第四章、结束语 21

参考文献 23

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