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大数据时代下人力资源外包的发展趋势

本文ID:104437

(字数：9194)

XCLW48438 大数据时代下人力资源外包的发展趋势 (字数：9194)

摘要

现代社会的企业更迭速度加快，市场对产品生产等要求越发提升，加剧了企业之间的竞争。在竞争的过程中，节约企业的资源、提升效率从而进行人力资源外包成为趋势。人类进入21世纪，科学技术发展日益成熟，伴随着科技而兴起的大数据时代已经悄然来临。谁能够充分的利用大数据时代的技术成果，谁就能够有效的进行人力资源的优化分配。本文在明确人力资源外包在大数据模式下的发展情况的同时，首先要明白什么是“大数据”，以及大数据要如何在人力资源管理中加以应用。结合数据化的背景分析在企业进行人事外包时存在什么样的风险，以及数据化给人力资源管理带来的优势。

关键词：大数据；人力资源；人事外包；数据化

引言 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

一、大数据时代概述 2

（一）大数据时代相关概念 2

1.大数据时代的到来 2

2.“大数据”的解读 2

（二）人力资源管理中的大数据 2

（三）人力资源管理的新模块 3

二、人力资源管理外包 4

（一）人力资源管理外包概述 4

1.人力资源管理外包的内涵 4

2.人力资源管理外包的动机 4

3.人力资源管理外包的内容 4

（二）人力资源管理外包的风险 4

1.人力资源管理外包风险的类型 5

2.人力资源管理外包的风险防范 5

三、人力资源管理未来的发展趋势 6

（一）数据化在人力资源管理中的应用 6

1.数据化与人力资源规划：事实+数据 6

2.数据化与人才招聘与配置：社交网络+数据处理 6

3.数据化与员工开发：最大潜能+查漏补缺 6

4.数据化与绩效考核：岗位数据+员工参与 6

5.数据化与薪酬激励：针对性+多元化 7

6.数据化与员工关系：劳动契约+心理契约 7

（二）数据化背景下人力资源部门的转变 7

1.转变为人力资源管理战略管理专家 7

2.转变为人力资源规划师 7

3.转变为企业改革创新的倡导者 7

（三）数据化背景下人力资源外包模式创新 7

1.精准信息对接模式 8

2.精准员工筛选模式 8

3.精准人才测评模式 8

（四）数据化管理的优势分析 8

1.数据化使人力资源管理理性化 8

2.数据化使员工测评更加公平合理 8

3.数据化使企业招聘最大限度做到人岗匹配 8

结论 10

参考文献 11

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