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知识经济与人力资源管理——以浙江吉俱泰汽车内饰有限公司为例
本文ID:104453
(字数:9352)
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XCLW49673 知识经济与人力资源管理——以浙江吉俱泰汽车内饰有限公司为例 (字数:9352)
摘 要
知识经济是以知识生产为主的新型经济,因此知识经济时代是人为主体的时代,未来企业的竞争能力取决于掌握智力资源和创新能力的人才.现代人力资源管理与传统人事管理有着本质区别.现代人力资源管理的本质就是了解人性,尊重人性,以人为本.企业应建立起能够吸纳人才和激发员工积极性与创造性的管理机制,把人力资源作为一种财富来开发挖掘和积累升值,以利于企业的全面发展和持续发展,结合吉俱泰公司的实际情况做出更好的分析与建议。
关键词:知识经济;人力资源管理;创新
目 录
1
人力资源管理的内涵
1
2
知识型员工的特点
2
2.1
自主意识强。
2
2.2
价值观独立。
2
2.3
流动意愿强。
2
2.4
工作创造性。
2
2.5
流程个性化。
2
2.6
成果测度难。
3
3
人力资源管理发展趋向
3
3.1
人力资源管理地位的提升
3
3.2
人力资源管理对象的转变
3
3.3
人力资源管理职能的分散
4
3.4
人力资源管理模式的改变
4
3.5
人力资源管理手段的规范
4
4
以浙江吉俱泰汽车内饰有限公司为例,简述在知识经济下,人力资源管理机制的转变给企业带来的深远影响。
5
4.1
浙江吉俱泰汽车内饰有限公司简介:
5
4.2
浙江吉俱泰汽车内饰有限公司现阶段人力资源管理的模式
5
5
更深层次的分析浙江吉俱泰汽车内饰有限公司在知识经济下,人力资源管理上的优势和不足。
7
6
对于浙江吉俱泰汽车内饰有限公司在知识经济下,人力资源管理在选取人才上的缺陷上的建议
9
总结
12
参考文献
13
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