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关于人力资源管理模式的研究
本文ID:104455
(字数:10006)
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XCLW50078 关于人力资源管理模式的研究 (字数:10006)
摘要
人力资源管理模式随着企业组织结构复杂而变得复杂,人力资源管理模式将受企业集团各级企业在人力资源管理上集权、分权关系的影响。人力资源管理模式是支持企业集团发展战略的保证,也是企业集团管理模式的组成部分,应服从企业集团管理模式,即根据企业集团对下属企业的集权、分权关系确定集团总部对下属企业的管理范围及深度。
如何管理人力,如何选择管理方式,如何使用最优的体系用最少的人力办最大的事,人力管理是一个不断更新、不断优化的过程,保障人力支出最优化,是人力资源持续追求的目标。
对于不同行业、不同类型的企业来说,需要根据企业的特质,制定出适合自己的一套人才管理模式。如此一来,才能真正在企业内部形成良性的人才管理机制,进而真正实现人尽其能、员工与企业协同发展。
目录
摘要
2
目录
3
绪论
3
一.人力资源管理内容
3
二.举例分析不同的管理;
3
(一)自由管理型
3
(二)政策发文型
3
(三)民主指导型
3
三:总结分析不同的管理模式
3
四:关于人力资源战略的升级改造。
3
(一)三种类型企事业单位升级建议
3
1、自由管理型:
3
2、政策发文型:
3
3、民主执导型:
3
(二)综上所述,关于战略升级可以从以下方向入手:
3
1、建立人力管理理念
3
2、制定人力资源管理战略和规划
3
3、做好人力资源的6大环节
3
五.综上总结
3
六,参考文献:
3
附录
3
附一:
3
附二:
3
附三:
3
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