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国家电网外籍员工融入企业文化培训创新与良性发展研究
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XCLW62850 国家电网外籍员工融入企业文化培训创新与良性发展研究
随着各国的经济实力不断提高,技术要求也在不断精进,高科技水平不断的进步,国门的敞开,国家电网企业作为一家大型国有型企业,也需要跟随着现实的状况进行不断地完善和建设。近年来由于发展速度越来越快,外籍员工也加入到了国家电网这个大环境中。
国家电网的企业文化有着浓厚的历史,是现代电网企业管理理念与管理方式的集合,国家电网企业文化的发展在近几年之间受到了广泛关注。因此,外籍员工融入企业文化培训创新的工作重中之重。有外籍员工的企业要想在竞争激烈的市场上脱颖而出,就必须不断提高自身的竞争力和影响,高度重视内部不同地域文化所带来的管理问题。如果能够将外籍员工更好的融入到企业文化当中,那么对企业和个人的良性发展会有很好的促进作用。
关键词 国家电网;企业文化;培训创新;互相发展的优势。
目 录
摘要 ……………………………………………………………………..1
一、国家电网企业文化的培训…………………………………………..2
(一)培训方式比较单一……………………………………………….2
(二)培训内容简单枯燥………………………………………………..2
(三)员工意识淡薄……………………………………………………..2
二、外籍员工融入情况分析…………………………………..…………3
(一)外籍员工面临问题……………………………………………….3
(二)外籍员工与中国员工交流渠道……………………….………….3
三、国家电网企业文化培训创新与良性发展状况……………….……4
(一)全新的培训方式…………………………………….…………….4
(二)企业文化内容与良性发展的结合………………………………5
四、外籍员工和国家电网企业的互相发展优势……………………….6
(一)外籍员工对企业的促进作用……………………………………..6
(二)企业文化给外籍员工发展的优势……………………………….6
结语………………………………………………………………………7
参考文献…………………………………………………………………8
致谢………………………………………………………………………9
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