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创新岗位员工的薪酬设计问题及对策——基于富士康公司的分析
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XCLW62876 创新岗位员工的薪酬设计问题及对策——基于富士康公司的分析
创新是企业发展的核心竞争力,是企业立于不败之地的关键所在。企业的创新依赖于创新岗位员工的创新,良好的薪酬设计是吸引和激励创新岗位员工的重要手段,可以极大的提升创新岗位员工的工作热情和积极性。本文以富士康科技集团创新岗位的薪酬制度为研究对象,对企业薪酬制度的现状、存在的问题进行了简单的分析,并提出了富士康公司创新岗位员工薪酬制度的优化对策,以满足富士康公司先阶段的发展需求。
本文共包含五章,第一章介绍了企业创新岗位及在岗员工的特点,第二章介绍了创新岗位员工的薪酬设计对于员工和企业的重要意义,第三章对富士康公司薪酬制度现状做了介绍,并对其薪酬制度存在的问题进行了简单剖析,第四章针对富士康公司上述薪酬制度问题提出了相应的优化目标、所遵循的基本原则和优化对策,最后一章为文章的总结部分,对本文的研究内容进行了总结并指出存在的不足和研究展望。
关键词 创新岗位 薪酬设计 薪酬管理 富士康公司
目 录
摘 要I
引 言1
(一)我国薪酬制度的现状1
(二)国内及国外学者对薪酬设计的研究1
(三)创新对薪酬设计的重要意义1
一、企业创新岗位及其特点1
(一)创新岗位及其在岗员工的职责1
(二)创新岗位员工的工作方式及特点1
二、创新型员工薪酬设计的內涵及特征2
(一)什么是创新型员工2
(二)薪酬设计的定义2
(三)创新型员工的薪酬设计的重要性及一般特征2
三、富士康公司创新岗位员工的薪酬设计问题3
(一)富士康公司简介3
(二)富士康公司创新岗位员工的薪酬制度3
(三)富士康公司创新岗位员工的薪酬制度存在的问题3
1、对创新岗位人力资源的作用缺乏正确的认识3
2、缺乏科学的薪资调整体系3
3、绩效考核和评估体系不完善3
4、薪酬体系缺乏科学性和公平性3
四、富士康公司创新岗位员工的薪酬设计与优化对策4
(一)富士康公司创新岗位员工的薪酬设计与优化目标4
(二)富士康公司创新岗位员工的薪酬设计与优化原则4
(三)富士康公司创新岗位员工的薪酬设计与优化对策4
1、重视创新岗位员工的薪酬设计4
2、针对创新岗位员工的特点建立灵活的薪酬制度4
3、优化薪酬制度,建立更科学、更公平的绩效薪酬体系4
4、做好员工沟通工作,实现薪酬制度透明化4
五、研究结论、不足与未来的研究展望5
结束语6
参考文献7
致 谢8
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