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酒店行业人才流失问题及对策研究
本文ID:118693
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XCLW62875 酒店行业人才流失问题及对策研究
随着市场经济的发展,特别是旅游产业的快速发展,中国的大中城市和风景区的酒店产业开始发展,市场竞争不可避免。酒店的行动竞争的本质是人才的竞争。酒店不能维持员工的状况越来越恶化。在服务行业,严重的员工离职已成为一般现象。才能是旅游餐厅的基础。酒店的才能丧失,成为旅游宾馆的营运者重视的问题。很多酒店员工的损失,给酒店的人力资源带来了严重的危机,特别是优秀员工的损失,给酒店带来了极大的负面影响。
根据酒店员工流失的现状,分析酒店员工流失对酒店的影响。另外,分析宾馆员工流失的一些原因。它包括追求物质利益、实现自我价值和发展空间的限制。在此基础上,提出了削减酒店销售额的对策。
关键词:酒店员工流失;原因;对策
目 录
摘要I
引言1
一、酒店员工流失的现状简介2
(一)流失数量2
(二)流失方向2
(三)酒店员工流失问题的汇总3
二、酒店员工流失问题的原因分析4
(一)用人选拔机制不规范4
(二)培训制度不健全4
(三)缺乏健全的绩效评估体系4
(四)领导管理方式不当4
三、解决酒店员工流失的问题对策6
(一)帮助员工制定个人职业发展计划6
(二)建立合理的薪酬体系6
(三)“宾客至上”是目的,“员工第一”是保证7
(四)关心员工生活8
参考文献9
致谢10
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