搜索高级搜索

激励机制在企业中的作用和使用方法

本文ID:118705

(字数：6055)

XCLW62897 激励机制在企业中的作用和使用方法

在企业成长的过程中，对应时代经济的发展，企业需要面对的竞争压力增大，要克服成长的难题，对应人力资源的管理尤为重要。而激励机制在现代人才管理课题中有着举足轻重的地位。激励机制的本质是为了实现企业的发展壮大，采用特定的方法和活动推动员工工作热情，提高员工工作效率，使员工为企业发展贡献最佳的个人力量。在企业的人力资源管理过程中，使用激励机制的方式有很多，操作方法和执行人员等很多方面会使得激励机制没有发挥最大的效能。需要梳理不同的企业情景，结合激励机制的不同手段，才能因地制宜，很好的发挥激励机制的作用，有效的激励员工，发挥更大的工作效率，提高企业人力资源管理水平。

关键词　企业；激励机制；人力资源；方法

摘要 I

引言 1

一、人力资源激励机制的概述和理论依据 2

（一）人力资源激励机制的概述 2

1.激励的概念 2

2.企业对于激励的理解2

（二）人力资源激励机制的理论依据 2

1.马斯洛需求理论2

2.赫茨伯格的双因素理论2

3.弗鲁姆的期望理论2

4.亚当斯的公平理论2

二、人力资源激励机制的作用 3

（一）激励机制是企业人力资源方案中重要而有效的方式 3

（二）激励机制对于提高生产率的重要性 3

（三）激励机制有助于建立积极的企业文化氛围 3

三、现阶段企业在激励过程中遇到的问题 4

（一）缺乏公平公正的环境 4

（二）绩效考核体系不完善 4

（三）不了解员工需求 4

（四）激励成本太高 4

四、激励机制在企业中使用方法 5

（一）营造公平公正的环境 5

1.考核公平公正 5

2.对待员工公正、公平5

（二）定制科学的绩效考核体系 5

1.短时激励（奖金、绩效工资） 5

2.长期激励（分红、股票期权） 5

（三）加强多元化激励方式的建设和关心员工 5

（四）发挥企业文化在激励中的作用加强管理人员的素质培养 5

结束语 7

参考文献 8

致谢 9

激励机制在企业中的作用和使用方法为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：J公司薪酬管理优化研究

下一篇：快递公司薪酬设计与员工激励问题..

Tags：激励机制企业作用使用方法

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看