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基于激励理论的薪酬制度设计理论与实践--以M公司为例
本文ID:118753
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XCLW63020 基于激励理论的薪酬制度设计理论与实践--以M公司为例
当下,全球的经济呈现出一体化的新发展趋向,更加凸显出知识经济的巨大效用,因而人力资本中信息结构、专用投资的卓越能效也被激励理论所关注。国外的诸多学者从更为宽泛的层面对激励机制予以探析,如从行为科学层面、人力资本层面、公平理论等层面深入探究,并借助激励手段、策略予以探析,给出可实施的管理方案,进而促使企业能够对自身的经营档次予以提升。
随着市场经济的快速发展,我国企业迎来了良好的发展机遇,同时员工在企业发展中的重要性也越来越引起重视。对员工来说,能否对企业形成必要的忠诚度,其实完全取决于他们所拿到的劳动报酬,也就是薪酬,这是因为薪酬可以对他们的收入造成重要影响,不单单是涉及到他们的日常生活质量,而且还决定了其具备的社会地位。虽然改革开放以来中国的中小企业发展很快,但大多数企业都在人力资源管理领域,特别是在员工薪酬管理方面仍然出现了一系列问题,严重影响了员工的积极性和对企业的忠诚度,因此妨碍了中小企业的进一步发展,M公司也是如此。薪酬不仅是企业的一种激励策略,而且还是一种激励文化,其主要目的在于招揽、挽留、激励与重要人才的培养。 人力资源管理是竞争的关键。 随着市场经济的不断发展和改革的进一步深化,中国企业也发生了变化。 这种变化是紧迫而紧迫的,并导致对公司薪酬特别紧迫的问题进行研究。
本文主要以M公司为研究对象,采用文献阅读、案例分析等研究方法,重点研究薪酬的激励作用;具体对M公司的薪酬制度体系进行了分析,并对员工薪酬满意度进行了调查;发现M公司员工激励机制存在薪酬以岗位级别为基础,缺乏科学的根据,薪酬水平缺乏竞争力,忽视了团队绩效的激励,福利制度不健全等问题;按照目前的发展形势来看,M公司只有建立基于业绩的薪酬体系、精神奖励和物质奖励进一步结合、建立可落地的绩效考核体系、实行弹性福利制度,方可以妥善处理好该企业现在在薪酬激励方面所遇到的棘手难题,从而充分调动员工的工作热情,构建起一支非常优秀的员工团队,大力促进该企业实现长期稳定发展。
关键词 中小企业;薪酬管理;薪酬激励
目 录
摘要I
一、薪酬激励相关概念界定与理论基础1
(一)概念界定1
1.薪酬1
2.薪酬激励1
(二)激励理论概述1
1.马斯洛的需求层次理论2
2.成就需要理论2
3.期望理论2
二、M公司员工薪酬激励的现状分析4
(一)M公司及其员工概况4
(二)M公司员工薪酬激励的现状5
1.企业现行的薪酬激励体系5
2.员工薪酬满意度调查7
三、M公司员工激励机制存在的问题8
(一)薪酬以岗位级别为基础,缺乏科学的根据8
(二)薪酬水平缺乏竞争力8
(三)忽视了团队绩效的激励9
(四)福利制度不健全9
四、改善M公司员工薪酬激励机制的对策10
(一)建立基于业绩的薪酬体系10
(二)精神奖励和物质奖励进一步结合10
(三)建立可落地的绩效考核体系10
(四)实行弹性福利制度11
五、结论12
参考文献13
致谢14
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