电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
人力资源毕业论文
XX国资企业中的绩效考核
本文ID:118757
(字数:7125)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW63142 XX国资企业中的绩效考核
在绩效管理中绩效考核是其重要组成部分,构建考核绩效指标体系来体现绩效考核,这对于国有企业在其人员管理方面形成了深远的影响,但是目前国企在绩效考核方面和国外先进企业以及国内顶尖的民间企业相比,已经远远落后了。因此,对于这种情况,要牢牢把握中国经济发展的新形势,对国有企业原有的过时的绩效考核方法和理念进行改革,纳入更为科学完整的国有企业的业绩考核系统,让其能更适应当下的实际需要。有助于国有企业管理者更好地管理企业,更为有效的将企业发展的成本降低,从而提升其企业利润和发展效益。因此,在国有企业必须全面认识经济发展新形势的大背景下,根据自身企业的现状优势、发展特点,建立更为合理科学有效的绩效评估系统,促进国有企业的发展更为高质。
关键词:国有企业;绩效考核;评价指标体系
目 录
摘要1
引 言3
一、国有企业实施绩效考核的意义4
(一)有利于优化人力资源配置4
(二)有利于强化员工自我约束4
(三)有利于规划员工职业发展4
(四)有利于保证人力资源结构的合理性4
二、目前国企绩效考核存在的问题及现状分析5
(一)薪酬结构失衡5
(二)绩效考核指标不完善5
(三)某公司绩效管理的现状5
1.某市供电有限公司介绍5
2.某企业人员薪资情况5
3.某企业中、基层管理者精神激励情况6
4.某企业中、基层管理者福利激励情况6
三、国有企业改进绩效考核的建议8
(一)提高对考核的重视,奖励对考核进行改进的人员8
(二)设定科学的周期8
(三)建立科学有效的一整套国企的绩效考核机制8
(四)提高考核的激励效用,创新国企激励方式9
(五)严格执行考核,打破国企人情关系和老好人思维等弊病10
结束语11
参考文献12
致谢13
XX国资企业中的绩效考核为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
人力资源毕业论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
A公司绩效沟通的研究及对策
下一篇
:
公司的绩效管理改进
Tags:
国资
企业
绩效
考核
【
收藏
】 【
返回顶部
】
新闻学专业毕业论文
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
保险学毕业论文
财税学毕业论文
经济学毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
应用心理学
学前教育
市场营销
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
现代企业管理论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看