随着改革开放后经济的大力发展和我国加入世贸组织，吸引了大量的外资和外商涌入国内并在各行各业大力投资，企业间的竞争日趋“白热化”，特别是对人力这一资源的竞争上。在各大企业如雨后春笋争相冒出的影响下，企业要想在与国际一流企业的竞争中占据有利的地位，要想作为我国国民经济命脉的支柱地位不动摇，就必须将“以人为本”的管理理念运用到所有企业的人力资源管理中，使公司的人力得到全面发展，以促进企业部门间的协调发展，符合国家可持续发展的国策。在当下现代化社会背景下，企业人力资源管理问题存在着特别重要的价值和意义，它是企业铸造核心价值观和竞争力的源泉，本文试分析了当下现代化社会背景下的企业人力资源管理中存在的主要问题，结合人力资源管理相关知识及理论就企业人力资源管理实践的创新路径以及方法进行了分析，和自我的一些想法，希望能对提高企业人力资源管理水平有所帮助。

关键词　现代化；企业；人力资源管理；实践的创新研究

目    录

摘要I

引言1

一、企业人力资源管理主要实践问题2

（一）企业人力资源管理部门的分配2

（二）企业人力资源管理的浪费2

（三）企业人力资源规划缺乏科学性和相应的机制保障3

二、现代化背景下企业人力资源管理创新的策略4

（一）确立人力资源管理在企业管理中的战略地位4

（二）将创新手段引入到企业人力资源管理中来——SGM案例4

1．人力资源信息化系统创新4

2. 人力资源信息化创新的进程5

3．人力资源信息系统现状6

4．人力资源业务流程梳理7

5．人力资源信息化团队现状7

6．上汽通用汽车人力资源信息系统的有效性8

7．上汽通用汽车人力资源信息化的发展方向8

8．人力资源信息化的先决条件8

（三）实施以人为本的企业人力资源创新9

1．培训方案优化创新10

2．合理化安排培训时间11

三、结束语14

参考文献15