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中小企业人力资源管理现状和对策
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NC1423 中小企业人力资源管理现状和对策
中小企业人力资源管理现状和对策1
【关键词】:中小企业 人力资源管理 现状 对策2
一、人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位2
(一)正确认识中小型企业中的人力资源管理2
(二)建立人力资源管理机制的具体措施3
二、当前我国中小企业人力资源的现状和人力资源管理的主要问题5
(一)我国中小企业人力资源的现状5
(二)中小企业人力资源管理的主要问题6
三、中小企业实施有效的人力资源管理的对策7
(一)建立合理的人才引用和变更制度,建造优质的人力团队7
(三)建立多样化的激励机制8
(四)建立完善的绩效评估和约束机制8
(五)建立学习型组织,为员工提供宽松、自由的发展空间9
(六)加强企业文化建设,为人力资源管理提供一个良好的环境9
中小企业人力资源管理现状和对策
【摘要】:在市场经济体制已经初步建立起来的今天,中小企业已经成为推动中国国民经济高速发展的一支重要力量。而人力资源管理早己被各国政府、企业等各种组织广泛重视,我国在建设社会主义市场经济的过程中,企业的人力资源管理的问题越来越突出。随着我国社会主义市场经济的逐步确立,改革开放的进一步深入,以及我国加入WTO后,我国中小企业面临的国际国内激烈的竞争环境,无疑是对中小企业一次严峻的挑战。如何提高中小企业的核心竞争力,是摆在每一个中小企业面前非常紧迫而又现实的课题。
市场经济、全球经济一体化带来的竞争,归根结底是人才的竞争,人才选择资本、资本追逐人才,WTO对中小企业人力资源管理带来了全新的挑战与机遇,因而加入WTO后,中小企业人力资源管理要从许多方面来寻找对策,以适应新的竞争环境。
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