中小企业人才流失的问题分析

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NC1426 中小企业人才流失的问题分析

中小企业人才流失的问题分析0

一、中小企业人才流失的现状及原因0

1、中小企业人才流失现状0

2、企业的大部分优秀人才流向外资企业的偏多0

3、小城市流向大城市0

4、行业性的人才流失也成为了一个重大问题1

5、高层管理人员流失比重大1

6、应届毕业生跳槽频繁1

7、高层带领企业核心骨干流失1

8、与个人的职业生涯规划有关1

二、中小企业人才流失的原因1

1.人力资源管理理念落后1

2.中小企业人才激励不健全1

3.中小企业不注重企业文化培训1

4.员工职位发展受限制2

5.中小企业未对人才流失作出总结2

三、中小企业人才流失的实证分析----以e5e公司为例2

1、e5e公司人才流失概况2

（1）没有重视对人才的管理2

（2）.人才管理体制不合理、没有完善的激励政策3

（3）公司文化未受到重视3

中小企业人才流失的问题分析

[摘要]本文首先对中小企业概念及特征、人才流失的含义及人才流失对中小企业流失的影响进行概述，然后分析中小企业人才流失的现状，并结合e5e公司进行中小企业人才流失的实证分析。

[关键词]中小企业；人才流失；对策

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