我国民营中小企业人才流失的现状及对策分析

本文ID:118875

(字数：5698)

全文下载链接(充值:30元)

NC4975 我国民营中小企业人才流失的现状及对策分析

我国民营中小企业人才流失的现状及对策分析- 1 -

摘要- 1 -

导论- 1 -

一、我国民营中小企业人才流失现状- 2 -

1、企业的中层骨干易流失- 2 -

2 、人才主要流向合资企业和国企- 2 -

二、我国民营中小企业人才流失所造成的影响- 2 -

1、企业人力成本上升- 2 -

2、加剧了企业间的竞争- 3 -

3、损坏了企业的形象- 3 -

三、影响我国民营中小企业人才流失的原因- 3 -

1社会因素- 3 -

（1）缺乏良好的信用机制- 3 -

（2）信息技术的发展- 3 -

2企业因素- 3 -

（1）企业的发展前景- 3 -

（2）对于人才管理认识不足- 4 -

（3）缺乏科学的管理制度- 4 -

四、缓解我国民营中小企业人才流失的措施- 4 -

1、企业改进方面- 4 -

（1）树立正确的人力资源观- 4 -

（2）人才竞争的背后归根到底是制度的竞争。- 5 -

（3）完善企业的薪酬，福利激励制度。- 5 -

2、政府方面- 5 -

总结- 5 -

我国民营中小企业人才流失的现状及对策分析

摘要

民营中小企业作为我国国民经济中的重要一部分，在一定程度上影响到我国国民经济的稳定与发展。通过几年的快速发展，我国出现了大量的民营中小企业。在民营企业得到快速发展的同时，民营中小企业又面临着人才缺乏，人才严重流失的问题，特别是最近几年人才流失率不断上升。本文主要从目前我国人才流失现状分析，分别从社会环境、企业内部环境、员工的个人因素三方面分析，找出我国民营中小企业人才流失的主要原因，做好相应的措施。

关键词：人才流失；原因分析；留住人才

我国民营中小企业人才流失的现状及对策分析为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：我国民营企业人力资源管理的相关..

下一篇：我国实行农村养老保险的必要性

Tags：我国民营中小企业人才流失现状对策分析

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看