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我国民营企业人力资源管理的相关问题探讨
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NC4976 我国民营企业人力资源管理的相关问题探讨
我国民营企业人力资源管理的相关问题探讨0
[关键词] 民营企业 优秀人才对企业的意义 人力资源管理0
一、人力资源管理对企业的意义0
4、士气低落,连锁反应1
二、民营企业人力资源管理的现状及存在的问题1
1、企业人才引进宗族观念强烈1
2、绩效评估流于形式缺乏客观标准1
(1)绩效评估的公正公开性不高2
(2)绩效管理流于形式,随意性强2
(3)企业缺乏人力资源战略定位和正确的人力资源管理观念2
(5)人力资源管理部门用人机制存在严重问题2
(6)对员工的教育培训重视不够2
三、改进我国民营企业人力资源管理的建议3
1、建立公开透明的人才聘用制度3
2、完善企业的激励机制3
3、创建优秀企业文化3
四、结束语3
我国民营企业人力资源管理的相关问题探讨
[摘要]人力资源管理就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。人力资源是民营企业培育核心竞争力的基石,核心竞争力的建立是以企业人力资源的开发为基础,企业人力资源开发就是通过人力资本的投资,使企业员工的技能、素质和科技知识不断增加的一种行为。人力资源是知识经济时代的决胜因素,是民营企业可持续发展的保障,民营企业必须依托人力资源管理来迎接挑战。人力资源管理是一个系统的工程,民营企业经营者必须树立“以人为本”的管理理念,构建适合于企业的人力资源开发管理体系。
[关键词] 民营企业 优秀人才对企业的意义 人力资源管理
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