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薪酬与激励的经济分析
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NC8930 薪酬与激励的经济分析
薪酬与激励的经济分析1
[关键词] 薪酬 激励机制 经济分析1
一、 建立个体差异的薪酬体系1
(一)、对个体的激励2
1、监督2
2、绩效2
(二)对群体的激励2
1、公平性2
2、 群体的忠诚度和组织的自豪感3
二、根据工作习惯建立工资体系3
(一)、员工的习惯偏好3
(二)、企业的利润核算3
1、以产出定工资之个人激励计划3
2、以产出定工资之集体激励计划3
3、根据时间定工资,根据绩效涨工资3
三、薪酬水平必须与具体的工作环境相结合,建立生产率与员工职业生涯相结合的工资体系3
(一)、职业生涯与薪酬支付模式4
(二)、晋升竞赛与员工的职业生涯考虑4
2、员工在职业生涯中的变动及影响4
3、服务年限与工资收入5
薪酬与激励的经济分析
[摘要] 在最为简单的劳动力需求模型中,企业需要做出的管理决策是很少的,而事实上,为了聘用到合适类型(使得利润达到最大化)的员工并最大程度地激发他们的工作积极性,企业就必须选择适当的管理战略和薪酬政策。本文就薪酬与激励问题进行经济分析,使之找到一个较为适当的结合点。
[关键词] 薪酬 激励机制 经济分析
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