事业单位人力资源管理现状分析与对策探索

对策探索

内 容 摘 要

事业单位是由国家及政府负责的，对维护社会的稳定发展有着积极的作用。本文主要对事业单位人力资源管理存在的不足进行了深入探讨，并给出了具体的解决对策。此文对人力资源管理过程中出现的管理文化、管理层面、招聘方式及领导级素质方面的相对问题进行了分析，而后针对每层次的存在的问题都给出了相对应的解决方式，指出领导要素要不断更新其管理理念，并完善其管理层面，并对招聘方式进行适当的调整，在此基础上要进一步提升管理人员的素质要求，以确保企业人力资源的整体管理能起到防范于未然的作用。通过对相关问题及对策的论述，期望能为有关人员提供管理方面的资料参考。我国的事业单位履行着社会执行监督、管理工作，对国民的生产、生活有着重要的影响。而且，人才随着我国科学技术的迅速发展而全面发展。如果只有企业的员工才是被控制考勤的对象，那么人力资源管理企业内部存在不会有任何意义。所以，我国企业人力资源管理的形势急需改进。

[关键词]：人力资源；战略；创新；方针

目       录

1.现阶段中事业单位人力资源管理面临的问题1

1.1管理理念亟待转变1

1.2用人体系有待优化1

1.3留人制度亟需均衡2

2.新时代企业人力资源管理战略创新路径4

2.1转变人力资源管理理念4

2.2完善人力资源管理体系4

2.3规范编外人员管理5

2.4招聘到合适的人才5

3.事业单位人力资源管理现状的对策分析7

3.1向员工充分树立事业单位人力资源管理忧患意识7

3.2建立奖惩制度，激发员工的工作动力7

3.3企业要想实现长足发展，应立足于时代与社会发展需求。8

3.4创新人力资源管理方式8

3.5领导层人员的综合素养领导9

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