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我国企业人力资源管理合理化分析
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XCLW76101 我国企业人力资源管理合理化分析
内 容 摘 要
随着社会经济的不断发展,人力资源已经成为支撑企业实现经营战略过程中不可缺少的一环。在新经济环境下,人才的竞争日益突显,我国企业越来越注重人力资源管理的建设。人力资源管理是通过科学的管理,发挥员工的主观能动性,从而达到实现企业的战略发展目标。
人力资源管理合理化是企业长期发展的重要条件之一。本文从人力资源管理合理化建设的重要性,分析了我国人力资源管理合理化的现状,并对我国人力资源管理合理化的发展提出相应的建议。
[关键词]:人力资源管理,合理化
目 录
1.人力资源管理合理化理论综述1
1.1人力资源管理的概括1
1.2人力资源管理合理化建设的重要性1
1.2.1有利于调动员工工作积极性1
1.2.2帮助企业构建现代化制度2
1.2.3减少企业劳动耗费2
1.2.4帮助企业快速响应竞争市场变化,开创新的业务模式2
1.2.5有利于企业提高生产效率3
1.2.6帮助企业战略目标落地与达成3
2.我国企业人力资源管理合理化现状剖析3
2.1企业培训机制不健全3
2.2绩效管理体系不清晰4
2.3企业员工流动频繁,人才流失严重4
2.4企业文化建设较少5
2.5企业管理层对人力资源认识不够,重视度不高5
2.6企业缺乏现代化的人力资源管理思维5
3.完善我国人力资源管理合理化有效建议6
3.1健全科学合理的培训管理6
3.2制定科学的绩效管理,激发员工的创造力6
3.3建立科学的薪酬福利7
3.4丰富企业文化建设,提升员工凝聚力7
3.5利用现代信息,改善人力资源管理模式8
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