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人力资源管理中绩效考核问题研究
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XCLW76478 人力资源管理中绩效考核问题研究
内 容 摘 要
【摘 要】近些年来随着中国社会经济的高速发展,市场行业竞争日益激烈。一个企业要想在这种激烈的市场竞争中处于不败之地,占据市场重要的地位,那么企业单位的经营管理理念就要进行改革变化,提高企业的核心竞争实力,留住大量精英人才,从而获得更高效的经济效益,促进企业的迅速发展。这些都与绩效考核密切相连,因此企业必须重视绩效考核工作,企业人力资源管理的重要环节是绩效考核,同时也是核心内容,直接关系到每位员工的工作态度、工作积极性以及对企业的忠诚度。本文以剖析企业单位绩效考核问题在人力资源管理中存在的障碍,对导致企业单位绩效考核实施关键的成败的因素进行分析,提出企业单位中改进绩效考核问题的有效举措。
[关键词]:绩效考核;人力资源管理;有效举措
目 录
1.绩效考核在人力资源管理中发挥的作用3
1.1运用绩效考核策略保留稀缺的专业人才3
1.2确保合理的薪资待遇3
2.绩效考核运用中存在的障碍4
2.1制定绩效考核目标的不足4
2.2管理者缺少绩效管理的专业经验4
2.3 绩效考核实施不够严谨4
3.改进绩效考核问题的有效举措5
3.1提高管理层的人员的观念意识5
3.2制定合理的绩效考核规范步骤5
3.3强化上级管理层与职工的联系沟通6
3.4设置奖励与惩罚的制定7
3.5深化对管理层和员工绩效考核的培训力度7
4.结语7
文献
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