浅谈企业员工在培训中的问题和对策

内 容 摘 要

如今社会在不断发展，社会的发展必定会遵循着“适者生存、优胜劣汰”的社会规则，企业想要保留和发展的话要求也就越来越高。企业为了生存，必定会存在这企业之间的竞争，那竞争力将成为企业最终能否留存的决定性条件。人才就成为了企业在竞争中脱颖而出的重点了。所以人才的培养就显得十分的重要，培养人才就要注重企业的员工培训。目前，企业在员工培养中存在着很多的问题，这些问题需要我们先找出问题，然后去分析整理，再找出解决的办法。而在这个过程中，我们发现现在的企业在员工的培养中缺乏完整的体系，没有一整套科学的系统，在培训方式以及培训人上还需要采取更有效的办法，而且在最终的评估上也没有有效的评价。通过这些我们针对性的找出了解决的办法，也是希望我们的分析和方法能对目前的企业能起到一定的帮助。

[关键词]：企业发展；人才；员工培训；评估   

目       录

1 前言3

2 企业员工培训的必要性3

2.1企业员工培训是企业适应社会发展的客观需要3

2.2企业员工培训是企业提高竞争力的实际需要3

   2.3企业员工培训是企业可持续发展的必要条件4

3企业员工培训中存在的问题4

3.1培训观念不正确4

3.2培训体系不健全5

3.3培训需求分析缺失5

3.4培训内容和培训方式单一6

3.5缺少高素质的培训讲师6

3.6培训效果缺乏有效的评估及追踪7

4 改善员工培训的措施8

4.1 转变培训观念8

4.2 建立完善的培训体系8

4.3 强化培训需求分析8

4.4 丰富培训内容和方式9

4.5 确定专门的培训师9

4.6 建立和完善培训反馈评估体系10

5结论10

文献