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儒家思想对企业人力资源管理的影响
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XCLW76728 儒家思想对企业人力资源管理的影响
儒家思想对企业人力资源管理的影响
内 容 摘 要
本研究以四川自贡红光集团有限公司为例,运用理论分析与实地调研分析相结合的方法,对公司的人力资源管理进行研究,努力将传统的儒家管理理念融入公司的人力资源管理中。以探索解决中国矿山机械行业各公司发展困境的新途径。
研究发现,虽然自贡红光提出了许多以人为本的管理措施,但由于人力资源管理部门地位的局限,实施不太令人满意,公司的人力资源管理体系不健全,人力资源管理方法相对滞后。公司的人员培训发展迅速,但很难达到预期的效果,公司的文化建设薄弱,员工缺乏主人翁意识。为此,主张红光应进一步提升公司人力资源管理者的地位,进一步完善公司人力资源管理体系,进一步培育融合传统儒家文化的企业文化,将人力资源管理工作与企业紧密结合战略。适当选择管理咨询公司进行人力资源管理外包。
[关键词]:儒家;人才思想;人力资源管理;自贡红光
目 录
一、绪论1
(一)研究背景1
(二)研究意义1
(三)研究现状2
二、概念介绍与理论分析2
(一)儒家人本思想的概念2
(二)儒家人本思想的基本特征3
(三)儒家人本思想与现代公司人力资源管理3
三、儒家人本思想在自贡红光的人力资源管理的现状分析4
(一)公司简介4
(二)公司组织结构与人力资源管理4
(三)在岗员工分布状况及构成5
(四)公司目前存在的问题6
四、儒家思想与自贡红光的人力资源管理7
(一)贵人贱物与人本化管理以及人力资源规划7
(二)道德自律、人格完善与员工的招聘、解聘8
(三)有教无类与员工培训8
(四)举贤任能与绩效评价以及员工激励9
(五)以和为贵与企业留人以及团队协作10
结论10
文献
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