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关于中小企业人力资源管理的若干问题思考
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XCLW76747 关于中小企业人力资源管理的若干问题思考
内 容 摘 要
在我国的经济和社会发展的背景下,许多中小公司在最近几年纷纷成立。中小企业的发展对于整个国民经济的发展,对于提升我国整体的国际竞争能力具有不可忽略的支撑和推动。而中小型企业要想发展壮大,必须依靠员工的能力和对现有的人才进行科学的管理,必须对其进行有效的管理。为此,文章就如何解决目前我国中小企业的人才培养问题,给出了相应的对策。
[关键词]:中小企业 人力资源 管理 以人为本 问题与对策
目 录
1前言5
2当前我国中小型企业的人才状况5
2.1中小型企业面临人才招聘困难问题...............................5
2.2中小型企业面临人才流失严重问题...............................6
3 中小型企业人力资本经营面临的问题6
3.1缺乏对人力资源管理的重视7
3.2部门的不完善7
3.3用人不端7
3.4人员流动性不均衡7
3.5缺乏有效的训练体系和缺乏对人才的投资8
3.6不健全的工资和津贴制度8
4 中小企业人力资源如何经营9
4.1改革传统思维,健全人才队伍建设9
4.2聘请专业HR主管,对公司 HR的各种工作进行规范化9
4.3思想上的革新,以人为中心9
4.4注重对人才的调查和招聘10
4.5建立一个责任明确、分工合理的全新的经营系统10
4.5.1制订科学的录用战略10
4.5.2鼓励创新的公司体制11
4.6健全系统,提升全体职工综合素质11
4.7健全公司的奖罚制度12
4.8确立一个有组织的教育和训练制度12
4.9精心营造公司的文化,塑造公司独有的魅力12
5 结束语13
文献
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