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企业员工招聘工作问题研究

本文ID:127426

(字数：11444)

XCLW77196 企业员工招聘工作问题研究

内容摘要

东莞新能德科技有限公司是一家制造创新类的企业，近年来，该公司在员工招聘中，凭借其自身独特的企业影响力和招聘决策，企业员工的数量和质量也跟随着企业的发展有着质的飞跃。但是有利也有弊，企业在发展初期大规模地招聘员工的初衷是好的，但是在企业不断发展的同时，也逐渐出现了弊端。目前企业招聘方式较为单一，思想比较陈旧，传统的员工招聘模式已经不足以满足该企业未来的发展需求，使得企业在同行业中竞争力较弱，所以为了企业的长远发展，对该公司进行员工招聘的研究是势在必行的。

[关键词]：企业；员工招聘；工作问题

1.绪论3

2.东莞新能德科技有限公司的发展概况4

3.东莞新能德科技有限公司员工招聘的现状6

3.1东莞新能德科技有限公司现行的员工招聘体系6

3.1.1人力资源规划6

3.1.2招聘需求6

3.1.3员工招聘渠道选择及成本6

3.1.4员工招聘流程7

3.1.5招聘效果评估总结8

3.2东莞新能德科技有限公司员工招聘存在的问题及原因分析9

3.2.1东莞新能德科技有限公司员工招聘存在的问题9

3.2.2东莞新能德科技有限公司员工招聘存在问题的原因分析10

4.完善东莞新能德科技有限公司员工招聘的措施12

4.1制定合理的招聘计划12

4.2优化招聘流程13

4.3提高招聘团队的专业素养14

4.4增加招聘渠道15

总结16

文献

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