搜索高级搜索

基于胜任力的人力资源管理模式研究

本文ID:127452

(字数：9650)

XCLW77389 基于胜任力的人力资源管理模式研究

内容摘要

随着现代企业管理的不断发展，基于胜任力模型的人力资源管理越来越受到业界的关注，现在国内很多的企业也在开始设计构建胜任力模型。胜任力模型将与员工素质、企业文化及战略结合，并以行为语言方式进行描述，建立基层胜任力及管理层胜任力模型，使之成为人力资源管理中的人才招聘、绩效提升、人才培训与人才梯队建设的重要依据。

中小企业由于企业的发展阶段、资金、人才规模的限制，企业的人力资源管理通常存在一定程度的不完善，公司领导通常凭经验管理组织的人事。而现有的各种胜任力模型的研究课题，大部分集中在一些规模体量较为完善的大型企业。因为胜任力模型的整体开发与应用需要占用较大的时间、人力、物力、财力，而这些正是目前中小企业往往被新的管理技术拒之门外的原因。针对中小企业如何应用胜任力模型，就成为本文讨论的重点。

本文旨在探讨基于胜任力模型在中小企业的应用：首先提出胜任力的理论基础，内容和方法；再介绍实际工作的中小企业的人力资源概况和人力资源管理现状，提出构建基于胜任力模型的人力资源管理系统对于企业的必要性；再探讨应用胜任力模型的人力资源管理系统，包括基于胜任力模型的招聘与甄选、员工培训、绩效管理、人才梯队建设。

[关键词]：胜任力，胜任力模型，中小企业

绪论

1.1 研究背景与意义

1.2 国内外研究现状

1.3 研究思路与方法

第二章胜任力模型的理论基础

2.1 胜任力及胜任力模型

2.2 基于胜任力模型的人力资源管理与传统人力资源管理的比较

第三章 ZT公司人力资源管理的现状及问题

3.1 ZT公司发展现状

3.2 ZT公司人力资源管理存在的问题及原因分析

第四章 ZT公司人力资源管理改进对策

4.1 建立基于胜任力模型的公司员工招聘模式

4.2 打造基于胜任力模型的公司员工培训体系

4.3 实施基于胜任力模型的公司员工职业生涯规划

第五章实现ZT公司基于胜任力模型人力资源管理的保障措施

5.1 营造配套的企业文化理念

5.2 制定胜任力模型改进措施

第六章结论

附：文献

基于胜任力的人力资源管理模式研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：我国中小企业人力资源管理策略研究

下一篇：互联网企业IT人才招聘选拔问题与..

Tags：基于胜任人力资源管理模式研究

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看