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行政机关人力资源管理的问题及对策

本文ID:127504

(字数：6515)

XCLW77678 行政机关人力资源管理的问题及对策

内容摘要

随着人类社会的发展及组织方式的变革，人作为第一生产力，是组织中最重要的资源和核心竞争力。中国具有数量庞大的行政事业单位，单位人员人数众多,行政机关行使国家行政权力，影响着国家发展和人民生活。人力资源管理发挥着重要意义 ,做好行政机关人力资源管理工作，能提高工作效率，更有效地管理国家事务,为国家的发展和人民更好生活做贡献。为此，开展有效的人力资源管理工作具有重要的现实意义。针对行政机关人力资源管理中目前存在的问题，本文提出了相应对策。

[关键词]：行政机关/人力资源管理/问题

一、行政机关管理工作中的问题1

1.1人力资源管理重视程度不够1

1.2缺乏完善的人力资源管理六大体系1

1.3岗位工作分配不平衡不充分1

1.3.1岗位之间会存在人岗不匹配的情况2

1.3.2岗位之间会存在人员冗杂或人手不足的情况2

1.3.3部门之间存在工作分工不明确的情况2

1.4缺乏专业技术人才和管理人才2

1.4.1乏专业技术人才2

1.4.2乏专管理人才2

1.5人员工作积极性不高3

1.5.1 工作氛围的影响3

1.5.2 得不到领导重视3

1.5.3 不喜欢、不认可领导的管理方式3

1.5.4 无晋升通道，天花板太低3

1.5.5考核机制不够健全3

二、行政机关人力资源管理问题的解决方法4

2.1转变人员传统思维4

2.2建立健全完善的人力资源管理六大体系4

2.3合理配置岗位5

2.3.1因岗设人，人岗匹配5

2.3.2按需定岗定编5

2.3.3分工明确，权责落实具体负责人5

2.4引进及孵化技术人才和管理人才5

2.4.1引进及孵化技术人才5

2.4.2引进及孵化管理人才6

2.5通过保健、激励因素提升人员工作积极性6

2.5.1 营造良好的工作氛围6

2.5.2让领导注意到你的价值并喜欢你7

2.5.3接受、服从领导的管理7

2.5.4 建立晋升机制7

2.5.5完善绩效考核制度7

文献

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