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我国企业劳务派遣员工分析
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XCLW77721 我国企业劳务派遣员工分析
内 容 摘 要
劳务派遣起源于20世纪的美国,而后传至法国、德国、日本等国。20世纪90年代在我国国有企业劳动制度改革中,陆续出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣。
随着社会的发展需要,劳务派遣性质的员工越来越普遍,越来越多的公司在一些特殊的工种上开始选择劳务派遣。部分企业中,其公司劳务派遣性质员工甚至超过公司总人数的一半以上。作为企业,使用劳务派遣员工可以减少劳动争议、分担风险和责任的同时,还可以降低用人成本,做到自主灵活用工。但同时劳务派遣又使得劳动者缺乏职业荣誉感、丧失企业归属感等,对企业发展有一定的影响。
本文正是根据目前我国劳务派遣发展现状和劳务派遣的市场需求,以劳务派遣对企业人力资源管理正反面影响为切入点,通过查阅各类国内外文献和资料,以用工企业的角度来对劳务派遣员工进行分析。
[关键词]:劳务派遣;劳动争议;灵活用工;
目录
1 企业劳务派遣员工理论综述1
1.1劳务派遣的概念特征1
1.2劳务派遣的用工形式1
2我国企业劳务派遣员工现状剖析2
2.1我国劳务派遣的发展现状2
2.2我国企业劳务市场现状3
2.3派遣为企业人资资源管理带来的益处4
2.4劳务派遣为企业人力资源管理带来的局限性5
3完善我国企业劳务派遣员工有效建议6
3.1选择合适企业需求的劳务派遣机构6
3.2 完善企业与劳务派遣单位的派遣服务协议7
3.3企业对劳务派遣员工的管理与激励8
3.4对劳务派遣制度立法完善建议9
总结10
文献
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