事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

人力资源管理中绩效考核是最重要环节之一，当前国内经济面临全新挑战，新形势下各企、事业单位绩效考核重要性更加凸显。为人民服务是各事业单位的职责和使命，这一使命的主体最终落实在事业单位员工身上，为了更有效激发事业单位员工工作的主动性、积极性，绩效考核制度必不可少。绩效考核有利于加强对员工的监督和约束，增强员工的责任意识。然而就目前事业单位而言，受工作性质内容影响，绩效考核存在难以量化、难考量，绩效考核在实际工作中难以推行。如何完善和健全事业单位人力资源绩效考核体系，从制度上解决事业单位绩效困难等问题。由于绩效考核制度对事业单位人力资源管理具有重要作用，建立完善绩效管理考核体系，通过绩效考核，评价其对单位员工在工作中发挥的作用，从而提升事业单位工作效益，保障职工权益，提升事业单位员工的工作积极性。

关键词：事业单位；人力资源；管理；绩效；考核

目     录

1.背景与现实状况4

3.事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题7

3.1 考核内容过于单一化7

3.2绩效考核流于形式，不能够真正的发挥作用7

3.3缺乏完善系统的绩效考核体系8

3.4对人力资源管理中绩效考核缺乏正确的认识9

4.做好事业单位人力资源管理中绩效考核工作的对策10

4.1 建立科学的绩效考核体系，应从实际出发10

4.2 建立正确有效的绩效考核管理模式，应明确绩效考核的重要性10

4.3 根据绩效考核在人力资源管理中的重要性，应确立完善合理的绩效管理机制，务求管理与评估的有效性11

4.4 建立绩效管理的反馈激励机制，不仅要评估到位，更要加强交流与沟通12

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