内 容 摘 要

21世纪是互联网飞速发展的时代。互联网给生活带来了无处不在的舒适。大街小巷充满了时代的味道。它在给人们带来便利的同时，也影响着人们的生活。“互联网+”正在从根本上改变经济和社会发展的所有领域，从“互联网与金融”、“互联网教育”到“互联网与医疗”、“互联网与制造”，生活的各个领域都立足于互联网，利用网络平台和跨境融合，使行业焕发生机。“互联网+”改变了原来的人事服务行业。招聘商通过大数据收集客户信息，更准确地分析受众，更具体地设计服务方式和内容，客户对服务内容的满意度也会更高。随着大数据时代的到来，作为企业管理体系的建设者和完善者，如何改变传统的人事管理观念，使人力资源管理与大数据技术有机结合，实现人事管理模式和内容的创新，是现阶段人力资源管理亟待解决的问题。

[关键词]：互联网；人力资源；创新；变革 

目   录

1. 绪论4

2. 互联网的起源及介绍互联网4

2.1 互联网的是什么4

2.2 互联网的起源5

2.3 互联网的发展历程6

3. 互联网给人力资源管理带来的机遇6

4. 大数据云计算是人力资源管理工作效率提升的基础7

4.1 什么是大数据云计算7

4.2 大数据云计算给人力资源管理带来的好处9

4.3 有效提高管理效率10

5. 人力资源管理者在互联网背景下利用社交效应提升员工荣誉感10

5.1 为什么要提高员工荣誉感10

5.2 在互联网背景下利用社交效应提升企业员工荣誉感11

6. 互联网给人力资源管理带来的挑战11

6.1 人才招聘与人才保护的挑战11

6.2 新思维模式与文化融合的挑战12

结论13

文献