搜索高级搜索

我国IVD行业人力资源绩效考核研究

本文ID:127735

(字数：7104)

XCLW79171 我国IVD行业人力资源绩效考核研究

内容摘要

合理的员工激励机制是企业获得长足发展的基石，在国内经济形势的大背景下，中国IVD行业面临新的发展机遇和重大挑战。通过分析中国IVD行业企业员工激励机制存在的问题，根据企业绩效考核体系、绩效考核的方法以及绩效考核时易出现的问题，进而如何避免其问题的发生。在促进我国医疗器械企业快速健康发展方面具有一定的现实意义。

[关键词]：IVD；绩效考核体系

1.IVD行业人力资源绩效考核理论综述1

1.1研究背景及意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2意义1

1.2相关理论及概念1

1.2.1相关理论1

1.2.2相关概念2

1.3常用的评价理论2

1.3.1硬指标型2

1.3.2软指标型3

2.我国IVD行业人力资源绩效考核现状剖析3

2.1 绩效考核方法3

2.1.1 360度考核法3

2.1.2关键业绩指标法4

2.1.3目标管理法5

2.2在绩效考核时易出现的问题5

2.2.1绩效考核过程中的主观问题5

2.2.2绩效考核过程中的客观问题6

3.改善我国IVD行业人力资源绩效考核有效建议7

3.1如何避免绩效考核过程中的主观问题7

3.1.1端正考核者的工作态度7

3.1.2让考核者学会收集资料7

3.1.3使考核者正确认识考核目的7

3.1.4提高考核者避免误差的意识7

3.2如何避免绩效考核过程中的客观问题7

3.2.1销售绩效考核标准参照OEC管理法7

3.2.2绩效指标的设定遵循SMRAT原则8

3.3迈克生物绩效管理体系及推广性分析8

3.3.1绩效管理体系的目的8

3.3.2绩效管理体系的原则8

3.3.3考核责任9

3.3.4绩效考核体系构成9

3.3.5考核关系10

3.3.6考核结果申诉10

3.3.7绩效管理流程11

3.3.8考核指标设置11

3.3.9考核结果应用16

文献

我国IVD行业人力资源绩效考核研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：企业人力资源管理对企业凝聚力影..

下一篇：现代企业员工职业生涯规划研究

Tags：我国 IVD 行业人力资源绩效考核研究

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看