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HJ公司绩效考核体系现状及优化研究
本文ID:127788
(字数:15506)
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XCLW79496 HJ公司绩效考核体系现状及优化研究
内 容 摘 要
本文从HJ公司的管理系统入手,通过研究成果管理系统,在总结了学习理论和关系绩效验证系统并参考相关文献的基础上,寻找具有关键绩效指标的平衡法,积分卡等理论依据。在公司人力资源管理和绩效验证系统的当前状况下,绩效测试中主要包括存在的优先级问题的战略地位尚不明确,指标体系尚不明确,结果未得到充分应用低端参与。通过高性能验证理论的研究,分析符合经理和公司老板工作特征的工作,突出公司的研究成果,验证系统,以结合HJ公司的实际情况和战略目标在管理的前提下,建立以核查目标为目标的绩效体系的级联系统,将公司战略目标分解为各部委和机构,对每个级联和个人进行补充以补充核实指标形成跟踪记录。
绩效考核系统实施了一项重要的管理策略工具,按照企业管理变革的要求,设计了HJ公司业绩的考核系统,平衡公司是分析公司成长发展的关键。将员工目标与组织愿景有效结合,从四个方向提取关键绩效指标。另一方面,我们建立了保障措施,保证了绩效管理团队的建设,完善了绩效考核体系的机制,强调了绩效管理体系的氛围。为了实现这一目标,提高管理者和员工的执行力起到了一定的推动作用。
[关键词]:绩效;考核体系,关键绩效;指标法
目 录
1 导论1
1.1 研究背景1
1.2 研究意义1
2 相关概念界定及理论基础3
2.1 相关概念界定3
2.1.1 绩效3
2.1.2 绩效考核体系3
2.2 理论基础4
2.2.1 影响绩效的因素4
2.2.2 绩效考核的作用4
2.2.3 绩效考核体系相关分析工具5
3 HJ公司绩效考核体系现状及存在的问题7
3.1 HJ公司情况简介7
3.2 HJ公司人力资源状况7
3.3 HJ公司员工绩效考核体系现状8
3.4 HJ公司绩效考核体系的主要问题11
3.4.1 考核体系与企业目标不一致11
3.4.2 考核方法不合理11
3.4.3 考核指标不明确12
3.5 HJ公司绩效考核体系存在问题的原因13
3.5.1 绩效考核人员不足、忽视员工参与13
3.5.2 绩效考核基础薄弱、标准模糊14
3.5.3 绩效考核体系运用不恰当、不充分14
4 HJ公司绩效考核体系设计16
4.1 绩效考核体系设计的基本原则16
4.2 HJ公司绩效考核体系的设计思路17
4.2.1 确定公司的远景目标17
4.2.2 以平衡计分卡为基础建立有效的绩效指标体系18
4.3 HJ公司绩效考核体系设计19
4.3.1 绩效考核体系的设计内容及适用范围19
4.3.2 编制岗位说明书并确定关键绩效指标19
4.3.3 确定关键绩效指标权重20
4.3.4 设计关键绩效指标体系方案20
5 结论21
致谢22
文献
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