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论中小企业人力资源管理现状与对策-以成都东柳食品有限公司为例
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XCLW79610 论中小企业人力资源管理现状与对策-以成都东柳食品有限公司为例
内 容 摘 要
从本文主要围绕中小企业人力资源管理展开探究活动,以成都东柳食品有限公司为例,分析该企业现行的人力资源管理情况,通过对相关理论知识运用,挖掘存在的不足,从而提出对人力资源管理体系优化建议。论述中,本文就成都东柳食品有限公司人力资源管理情况进行探讨,针对发现的一些主要问题进行深入分析,分别是人力资源规划缺乏科学性、招聘机制不够系统、未重视培训和开发、绩效管理不够全面等,最后本文以国内外丰富的人力资源管理理论与经验为基础,首先明确人力资源管理体系优化的目的与原则,然后针对成都东柳食品有限公司入力资源管理体系给出优化方案。
[关键词]:人力资源管理:优化方案:保障措施
目 录
1 前言1
2 成都东柳食品有限公司人力资源管理体系现状及问题2
2.1 成都东柳食品有限公司基本情况2
2.2 成都东柳食品有限公司人员结构情况2
2.3 成都东柳食品有限公司人力资源管理现状3
2.3.1 人力资源管理规划现状4
2.3.2 招聘与配置现状4
2.3.3 培训与开发现状4
2.3.4 绩效管理现状5
3 成都东柳食品有限公司人力资源管理问题6
3.1 人力资源规划缺少科学性6
3.2 招聘机制不完善6
3.3 培训和开发未引起足够重视7
3.4 绩效管理不全面7
4 成都东柳食品有限公司人力资源管理体系优化建议9
4.1 人力资源规划优化9
4.1.1 制定科学的人力资源规划9
4.1.2 人力资源规划具体实施9
4.2 招聘机制优化10
4.2.1 完善招聘机制10
4.2.2 招聘具体实施10
4.3 培训和开发优化11
4.3.1 针对性落实培训计划11
4.3.2 培训具体实施11
4.4 绩效管理优化12
4.4.1 绩效管理优化方案12
4.4.2 绩效考核具体实施12
5 结论14
文献
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