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我国企业激励机制分析
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XCLW80021 我国企业激励机制分析
内 容 摘 要
激励是最重要的管理问题之一,因为管理的基本定义就是通过自己和他人的努力实现组织的目标。激励是一项艺术性的工作,但并不是给予员工激励,必然就会有收获,同样是激励,我们却看到了不一样的结局。例如:授权激励、榜样激励、感情激励、信心激励、目标激励、绩效激励、荣誉激励、工作激励、薪酬激励、股权激励、参与激励、环境激励等。
然而激励机制又是人力资源管理中的重要一环,是人力资源常用的管理手段,是一个提高员工工作激情,合理化促进我国企业整体实力提升的重要方法。激励机制设计是一个以激励为目标实现为核心的系统工程。企业进行良好的激励机制建设,能有效促进企事业的健康快速发展,激励机制根据应用范围的不同,从多层次对员工的综合素质做出提升,为企事业科学性、规范性建设提供基础管理保障。但激励机制仍为在企业中得到充分实现,对此,文章就此进行简要分析。
[关键词]:激励机制建设、薪酬激励
目 录
1.企业激励机制综述1
2.我国企业激励机制现状剖析2
3.完善我国企业激励机制有效建议8
4.文献
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