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新形势下事业单位人力资源管理工作的创新研究
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XCLW81476 新形势下事业单位人力资源管理工作的创新研究
事业单位的就业选择决定着事业单位的发展,人力资源管理关系到事业单位员工的工作效率和单位自身的发展。有利于维护部队内部秩序,全面完善部队各项制度,帮助部队尽快找到新形势下的发展方向,不断进行自主创新。事业单位要高度重视自身的管理问题,不回避,积极纠正,充分发挥人力资源管理职能,为本单位提供后勤保障。基于此,本文阐述了事业单位人力资源管理的创新,以供参考。
关键词:人力资源管理;问题;解决策略
目录
1.引言3
2.事业单位人力资源管理概述3
3.新形势下事业单位人力资源管理创新的意义3
3.1是全面贯彻党和国家深化改革的要求的现实举措3
3.2是调动工作人员积极性主动性创造性的具体路径4
3.3是事业单位营造良好工作氛围的重要抓手4
4.当前事业单位人力资源管理存在的问题5
4.1领导人对人力资源管理不重视5
4.2缺乏健全的人员考核制度5
4.3缺乏后续培养机制,职工培养力度不够6
4.4人力资源管理方式落后6
4.6缺乏有效的激励制度7
5.事业单位加强人力资源管理的措施7
5.1完善招聘机制科学合理引进人才7
5.2积极融入互联网技术7
5.3构建成熟的人力资源管理体制8
5.4建立完善的人力资源激励体制机制8
5.5做好单位内员工的培训工作8
5.6构建人力资源管理沟通协调长效机制9
6.结束语9
文献
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