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关于中小企业人力资源管理的若干问题思考
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XCLW82025 关于中小企业人力资源管理的若干问题思考
关于中小企业人力资源管理的若干问题思考
内 容 摘 要
随着经济全球化速度的加快,我国于2001年成为了世贸组织的一员,贸易壁垒以及国家政府机关对我国各大企业的保护政策荡然无存,我国众多企业都向世界敞开,这既给我们带来了机遇,也为我们带来了挑战。就我国的中小企业来讲,必须要懂得“物竞天择、适者生存”的自然规律,只有不断让自己变得更加强大,才能够立足于各大中小企业之中不被轻易淘汰。要让自己变强大,就要虚心学习世界各国的先进技术和管理经验,引进先进人才,加强对企业的管理。本文从中小企业人力资源管理的必要性入手,探讨了环境激烈变化下需要中小企业加强人力资源管理、人力资源竞争力是企业的核心竞争力、人力资源战略是企业战略成功实施的保障,然后分析了当前我国中小企业人力资源的现状,提出中小企业人力资源管理所存在问题,包括没有足够重视、人力资源管理人才匮乏、培训活动不够完善、工资制度不健全、缺乏企业文化建设,最后提出加强中小企业人力资源管理对策,从秉承“以人为本”的理念;到完善用人机制、加强规划、完善企业对人才的招聘、开展相关培训这几个方面入手,达到加强中小企业人力资源管理的目的。
[关键词]:企业的管理;先进人才;人员管理制度
目 录
引言1
一、中小企业人力资源管理的必要性1
(一)环境激烈变化需要中小企业加强人力资源管理1
(二)人力资源竞争力是企业的核心竞争力2
(三)人力资源战略是企业战略成功实施的保障2
二、当前我国中小企业人力资源的现状3
(一)中小型企业人力资源管理的优势3
(二)人力资源管理有效性高3
(三)人力资源管理适应性强4
(四)发展潜力大4
三、中小企业人力资源管理存在的问题5
(一)没有足够重视5
(二)人力资源管理人才匮乏5
(三)培训活动不够完善6
(四)工资制度不健全6
(五)缺乏企业文化建设6
四、加强中小企业人力资源管理对策7
(一)秉承“以人为本”的理念7
(二)完善用人机制7
(三)加强规划8
(四)完善企业对人才的招聘8
(五)开展相关培训9
结论10
文献
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