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从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式

本文ID:128022

(字数：8674)

XCLW82236 从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式

企业的人力资源管理是指运用科学合理的方法，有计划，有组织地引进，开发和利用人力资源，通过引入人才，培训人才，配置人才和激励人才等手段，根据自身实际情况，把关好员工的综合素质，并针对运营发展的需求培训员工的技能水平，促进企业人力资本的增值，提升企业的核心竞争力。为了进一步提高企业人力资源管理工作水平,本文将在了解企业人力资源管理工作特征的基础上，深入分析企业人力资源管理存在的问题，并针对问题探讨企业人力资源管理模式的构建内容。

关键词：人力资源；培训；考核；企业管理

第一章：什么是企业人力管理和什么是企业人力资源管理模式3

1.1什么是人力资源管理3

1.2什么是人力资源管理的模式呢？3

第二章、针对培训与考核的认知4

2.1针对于员工培训的认知4

2.2培训的影响7

第三章、培训和考核中存在的问题以及改进9

3.1企业培训的弊端9

3.2改进企业培训的必要性10

3.3针对企业培训现状的改进措施11

3.4考核的目的12

3.5考核的作用13

3.6考核的重要性14

第四章结束语15

文献

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