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“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

本文ID:128023

(字数：7320)

XCLW82240 “互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

内容摘要

随着互联网技术的完善，互联网+已经覆盖的各行各业，人们的生活方式发生了很大的改变，企业的人力资源管理应当做出积极的创新和升级，以此满足时代发展变化的需要。在一项新的技术冲击下，人力资源管理人才应适应新的“时代”环境，抓住其中机遇，迎接挑战，这对一个企业的长期有效发展，实现企业长远目标有着重要的意义。本文首先对“互联网+”和人力资源管理进行概念界定，然后导出互联网+环境下企业人力资源管理的特征，其次对“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战进行分析，最后提出“互联网+”时代下提升企业人力资源管理的相关方法。

[关键词]：“互联网+”；人力资源管理；机遇；挑战；措施

引言1

1相关概念界定1

1.1“互联网+”1

1.2人力资源管理2

2互联网+环境下企业人力资源管理的特征3

2.1大数据网络成为人力资源管理的重要辅助工具3

2.2人力资源管理模式多元化3

2.3管理水平提升，企业人才结构逐渐优化3

3“互联网+”给人力资源管理带来的机遇4

3.1人力资源管理更趋开放性4

3.2人力资源管理更趋系统性4

3.3人力资源管理更趋协同性4

4“互联网+”给人力资源管理带来的挑战5

4.1员工素质提升无法满足业务拓展要求5

4.2人力资源培训的内容滞后5

4.3人才激励机制不适应企业发展要求5

4.4人力资源管理制度革新不足6

4.5无法把握大数据应用的平衡度6

5“互联网+”背景下提升企业人力资源管理实效的措施6

5.1强化管理人员自身建设6

5.2更新人力资源培训体系7

5.3完善人力资源管理制度7

5.4构建灵活性绩效与薪酬制度7

5.5搭建人力资源管理大数据平台7

结语8

文献

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