搜索高级搜索

人力资源管理工作中的人员招聘问题解析和对策

本文ID:128028

(字数：8278)

XCLW82355 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析和对策

内容摘要

随着知识经济时代的日益发展，人才越来越成为企业的核心力量，拥有人才可以为企业提供源源不断的动力，还能为企业带来新技术，提高企业的行业竞争地位，并是企业领跑市场，拥有综合竞争实力，所以，越来越多的企业开始重视招聘公司，希望能为企业引进更多高素质人才。本文以中小企业员工招聘为核心议题，以A公司为案例，首先对员工招聘的概念、特点等进行阐述，其次分析中小企业当前的员工招聘体系存在的问题，最后提出中小企业员工招聘体系的优化建议。

[关键词]：中小企业；员工招聘；招聘体系；优化建议

引言1

1员工招聘概述2

1.1员工招聘的概念2

1.2员工招聘的特点2

1.3员工招聘的意义3

2A公司员工招聘现状4

2.1A公司简介4

2.2目前A公司员工招聘情况5

3A公司员工招聘体系存在的问题6

3.1招聘流程不完善6

3.2招聘渠道选择有偏差6

3.3缺乏招聘评估7

3.4缺乏招聘的专业化团队8

4A公司员工招聘体系的优化建议9

4.1增强招聘意识，不断更新招聘方法9

4.2科学选择招聘渠道9

4.3重视招聘评估工作10

4.4组建高素质的招聘团队11

5结束语13

文献

人力资源管理工作中的人员招聘问题解析和对策为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：企业人力资源管理外包决策探究—..

下一篇：中小型高新技术企业人力资源管理..

Tags：人力资源管理工作人员招聘问题解析对策

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看