搜索高级搜索

企业人力资源管理外包决策探究——以B公司为例

本文ID:128029

(字数：12303)

XCLW82401 企业人力资源管理外包决策探究——以B公司为例

内容摘要

当今经济形势严峻，人才的招聘与利用制约着企业的发展。随着劳务派遣用工形式在国内的普及与发展，人力资源行业发展迅速。而劳务派遣作为企业用工的重要补充形式，由于其承担的用工风险性低、人员配置利用灵活性高以及劳动力成本低的特点，使人力资源公司受到越来越多大型企业的青睐。但是受到一些因素的制约，很多企业在劳务派遣招聘时存在着各种各样的问题，使得企业招聘的有效性受到很大影响，影响企业的效益，制约着人力资源公司以及企业的发展。本文从省最大的人力资源公司B公司人力资源开发有限公司的劳务派遣情况出发，通过对该企业的劳务派遣招聘的问题进行分析，并提出相应的对策，以促进企业的可持续发展。同时为人力资源行业提供借鉴以及促进劳务派遣用工形式进一步发展。

关键词：人力资源；劳务派遣；招聘；TSC-6T模型人才供应链

内容摘要I

1 引言1

2 人力资源管理外包的概述1

2.1 人力资源管理外包的概念1

2.2 人力资源管理外包的优点2

3 企业人力资源外包的现状3

3.1 企业人力资源管理外包的常见形式3

3.2 企业人力资源外包的现状4

4 B公司劳务派遣人员招聘现状分析5

4.1 B公司简介5

4.2 B公司劳务派遣业务介绍5

4.3 B公司劳务派遣招聘中的问题6

4.3.1 前期招聘计划不合理6

4.3.2 招聘渠道及方法不合理7

4.3.3 招聘评估体系不完善8

4.4 B公司劳务派遣人员招聘问题的相关对策9

4.4.1 进行岗位需求分析及招聘规划，TSC-6T模型人才供应链9

4.4.2 开辟多种招聘渠道，选择相应招聘方法10

4.4.3 建立完善的招聘评估体系11

5 企业人力资源管理外包决策方法11

5.1 深入理解理念，合法合理开展11

5.2 科学制定决策，选择合适的外包商12

5.3 明确人力资源部门在外包过程中的定位和职责12

5.4 做好各方面人员的沟通与协调13

6 结论13

文献

企业人力资源管理外包决策探究——以B公司为例为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：FG公司人力资源管理存在的问题及..

下一篇：人力资源管理工作中的人员招聘问..

Tags：企业人力资源管理外包决策探究公司

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看