试论公共部门人力资源管理制度的措施

我国公共部门人力资源管理制度分析

内 容 摘 要

随着世界知识经济的快速到来，人力资本已逐渐成为我国社会经济发展的重要核心人力资本，在我国人力资源企业管理高速发展的这段历史中，开启了我国人力资源企业管理的新发展时代。面对这种气势飞涨的学术潮流，可以得出结论，从企业人事管理理念到企业人力资源经营管理的双向过渡绝不是简单的一个术语可以替代和某种形式上的“失败”，而是从人事思想，理论到人从方法论向应用的根本方向转变。当前，在我国的人力资源管理中，存在诸如管理部门角色的管理不足和人力资源配置优化不足等问题。整合现代国家机关公务员人事制度体系建设，引入新管理观念，新模式，促进现代我国国家人事制度和管理模式的持续改革和不断完善，提高我国人事管理服务水平，已发展成为人事理论和社会实践中非常重要的研究课题。本文首先对公共部门人力资源管理制度的理论综述做出分析，接着分析我国公共部门当前在人力资源管理制度方面的一些现状与不足，最后进行对策的分析。

[关键词]：人力资源；公共部门；人力资源管理

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引言1

一、公共部门人力资源管理制度理论综述1

（一）公共部门的界定1

（二）公共部门人力资源的特性2

（三）公共部门人力资源管理的特征2

（四）公共部门人力资源管理制度3

二、我国公共部门人力资源管理制度现状剖析5

(一）人力资源管理制度理念尚未形成正确的认识5

(二)公共人力资源管理制度缺乏科学的人事测评技术5

(三)各公共部门之间的壁垒亟待打破6

(四）公共部门绩效考核存在不足与缺陷6

三、完善我国公共部门人力资源管理制度的有效建议7

(一)树立以人为本的能本管理理念7

(二）科学运用人才测评机制7

(三)建设学习型组织8

(四)完善绩效考核体系8

结论9

文献